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Estos principios y valores han sido implementados con éxito en el ADN de AnyTech365, la cual se encuentra hoy entre las empresas líderes en Ayuda, Soporte y Seguridad en Internet. Destacamos en el suministro del me jor servicio a particulares, pequeñas empresas y vendedores de software con el mejor servicio a través de un equipo de profesionales certificados disponibles las 24 horas del día, 365 días al año.
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Anteco Systems comercializada como AnyTech365 declara haber adoptado todas las medidas de seguridad necesarias y pertinentes establecidas en el Real Decreto 1720/2007, del 21 de diciembre, por el que se promulga el Decreto Reglamentario y por el que se aplica la LOPD [Ley Orgánica de Protección de Datos] y que ha establecido todos los medios técnicos, en la medida de sus posibilidades, para evitar su pérdida, uso indebido, alteración, acceso no au torizado o robo de datos que usted pueda suministrar.
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El derecho a la protección de datos personales es un derecho fundamental. Es diferente del derecho al respeto de la vida privada y familiar, pero está estrechamente vinculado a él. Esta distinción se hace notableme nte en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE - que menciona los dos derechos por separado, aunque uno junto al otro en los Artículos 7 y 8.
La Protección de Datos está muy desarrollada en la UE. La parte central de la legislación es la Directiva 95/46/CE, del parlamento europeo y del consejo de 24 de octubre de 1995, relativa a la protección de las per sonas físicas, en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Aplicada a las leyes nacionales, La Directiva se aplica a todos los Estados Miembros de la UE, así como a Islandia, Liechtenste in y Noruega.
El Reglamento (CE) No 45/2001 establece los mismos derechos y obligaciones, pero a nivel de las instituciones y organismos de la UE. También establece al SEPD como autoridad supervisora independiente con la misión de garantizar el cumplimiento del Reglamento.
Este texto legal le da detalles de cómo recopilamos y procesamos sus datos personales a través del uso de nuestro sitio web www.anytech365.com, incluyendo cualquier información que pueda proporcionarnos a través del si tio cuando reali za la contratación de un servicio, se registra a nuestro boletín informativo o proporciona sus datos de contacto a través del formulario habilitado para tal fin.
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El Reglamento General de Protección de Datos, nos dice que dato personal es toda información sobre una persona física identificada o identificable, es decir toda la información capaz de identificar a u na persona. Esto no incluiría los datos anónimos, ni porcentuales.
En nuestra Web podemos procesar ciertos tipos de datos personales, que podrán incluir:
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Los medios que usamos para recopilar datos personales son:
Los usos más comunes de sus datos personales son:
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- Cuando preste su consentimiento en el tratamiento de sus datos
- Cuando los necesitemos para dar cumplimiento a una obligación legal o regulatoria
- Cuando sea necesario para nuestro interés legítimo
El Usuario podrá revocar el consentimiento prestado en cualquier momento enviando un correo a info@anytech365.com o consultando el apartado de ejercicio de derechos más adelante.
A continuación adjuntamos una tabla en la que pueden consultar las formas en las que vamos a utilizar sus datos personales y la legitimidad para su uso, además de saber qué tipo de datos personales vamos a tratar. Podemos procesar alg ún dato personal por algún motivo legal adicional, por lo que si necesita detalles al respecto puede enviar un correo electrónico a info@anytech365.com
Finalidad | Tipo de datos | Legitimidad para su tratamiento |
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Para solicitar información a través del formulario de contacto | - Nombre - Teléfono |
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Para gestionar nuestra relación con usted y formalizar la contratación | - Nombre - Apellidos - NIF,NIE,Vies - Domicilio - Teléfono - Datos Seguridad - Contactos Emergencia - Empresa o Autónomo |
Formalización del contrato |
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Consentimiento del interesado |
Comunicaciones comerciales: solo recibirá comunicaciones si
- Nos solicitó información o realizó una contratación con nosotros de un producto o servicio.
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Obtenemos su consentimiento expreso antes de mandarle cualquier comunicación, pudiendo solicitar en cualquier momento que dejemos de mandarle comunicaciones en el email info@anytech365.com
Cuando opte por dejar de recibir nuestras comunicaciones, sus datos personales seguirán almacenados como resultado de la contratación realizada por usted para ajustarnos a las exigencias legales.
Finalidad: sólo utilizaremos sus datos para los fines para los que los recopilamos, a menos que consideremos razonablemente que debemos usarlo para otro motivo, notificándoselo previamente para que esté informado del motivo legal de su procesamiento y siempre y cuando el fin sea compatible con el propósito original.
Plazo de conservación: Se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran der ivar de dicha finalidad y de l tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación.
Datos de los suscriptores por e-mail o formulario: Desde que el usuario se suscribe hasta que se dé de baja.
¿Cómo ejercer dichos derechos? Los usuarios podrán dirigir una comunicación al domicilio social de Anteco Systems S.L. (ANYTECH365) o dirección de correo electrónico info@anytech365.com, incluyendo en ambos casos fotocopia de su D.N.I u otro documento de identificación similar, para solicitar el ejercicio de los siguientes derechos:
- Acceso a sus datos personales: podrá preguntar a Anteco Systems S.L. (ANYTECH365) si está usando sus datos personales.
- A solicitar su rectificación, si no fuesen correctos, o a ejercer el derecho al olvido con respecto a los mismos.
- A solicitar la limitación del tratamiento, en este caso, solo serán conservados por Anteco Systems S.L. (ANYTECH365) para el ejercicio o defensa de reclamaciones
- A oponerse a su tratamiento: Anteco Systems S.L. (ANYTECH365) dejará tratar los datos en la forma que nos indiques, salvo que por motivos legítimos o para el ejercicio o defensa de posibles reclamaciones, est os deban seguir tratándose.
- A la portabilidad de los datos: en caso de que quieras que sus datos sean tratados por otra firma, Anteco Systems S.L. (ANYTECH365), le facilitará la portabilidad de sus datos al n uevo responsable.
Podrás utilizar los modelos puestos a su disposición por la Agencia Española de Protección de Datos, para ejercer sus anteriores derechos: Aqu í
Reclamar ante la AEPD: si consideras que hay un problema con la forma en que Anteco Systems S.L. (ANYTECH365) está tratando sus datos, podrá dirigir sus reclamaciones a la autoridad de control correspondien te, siendo en España, la com petente para ello: Agencia Española de Protección de Datos.
Es posible que tengamos que solicitarte información específica para ayudarnos a confirmar su identidad y garantizar su derecho a acceder a sus datos personales (o ejercer cualquier otro de los derechos mencionados anteriormente). Esto es una medida de seguridad para garantizar que los datos personales no se revelen a ninguna persona que no tenga derecho a recibirlos.
Todas las solicitudes las solventamos en el plazo legal indicado 1 mes. No obstante, puede llevarnos más de un mes si su solicitud es particularmente compleja, o si ya ha realizado una serie de actuacio nes previamente. En este caso, l e notificaremos y le mantendremos actualizado.
Es posible que, en el desempeño de nuestro trabajo, necesitemos de la ayuda de terceros, que solo trataran los datos para prestar el servicio contratado, y con los que disponemos de las correspondientes medidas para garantizar sus der echos:
- Proveedores de servicios que brindan servicios de administración de sistemas y tecnología de la información.
- Asesores profesionales que incluyen abogados, auditores y aseguradores que brindan servicios de consultoría bancarios, legales, de seguros y de contabilidad.
Todos los encargados de tratamiento a quienes transferimos sus datos respetaran la seguridad de sus datos personales y los trataran de acuerdo al RGPD. Solo permitimos que dichos encargados traten sus d atos para fines determinados y d e conformidad con nuestras instrucciones. No obstante puede solicitarnos, en cumplimiento de la trasparencia un listado de quienes son estas empresas que nos prestan servicios, puede hacerlo al email: info @anytech365.com
Hemos implementado las medidas de seguridad adecuadas para evitar que sus datos personales se pierdan accidentalmente, se usen o accedan de forma no autorizada, se modifiquen o divulguen. Además, limita mos el acceso a sus datos person ales a aquellos empleados, agentes contratistas y otros terceros que tengan una necesidad comercial de conocer dichos datos. Solo procesarán sus datos personales según nuestras instrucciones y estarán sujetos a un deber de confidencialid ad.
Hemos implementado procedimientos para tratar cualquier sospecha de violación de sus datos personales y se lo notificaremos a usted y a la Autoridad de Control en caso de que ocurriera, tal como queda r egulado en el RGPD en sus artícu los 33 y 34, una brecha de seguridad.
Los países fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) no siempre ofrecen los mismos niveles de protección a sus datos personales, por lo que la legislación europea ha prohibido las transferencias de dato s personales fuera del EEE a men os que la transferencia cumpla ciertos requisitos.
Algunos de nuestros proveedores de servicios externos se encuentran fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), por lo que le procesamiento de sus datos personales implicará una transferencia de datos fu era de EEE.
- Redes Sociales: Anteco Systems S.L. (ANYTECH365) hace uso de la red social Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin…) en EEUU.
- Para las conexiones remotas trabajamos con TeamViewer, en EEUU
Si necesita ampliación con respecto al mecanismo específico utilizado por nosotros al transferir sus datos fuera del EEE, puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico info@anytech365.com
Actualización: mayo 2018
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Todos somos responsables de mantener y nutrir nuestra reputación; nuestra base de confianza y respeto. Cómo nos tratamos unos a otros, cómo tratamos a nuestros clientes y cómo llevamos a cabo nuestros negocios determinará si nuestra reputación es la de profesionales de confianza, experimentados y serviciales.
Todos y cada uno de los miembros de la familia AnyTech365 deben ser personalmente responsables de actuar con integridad todos los días, en cumplimiento con la conducta ética y con las leyes y normativas.
A medida que continuamos creciendo, el Código de Conducta de AnyTech365 establece nuestros estándares acordados, que vemos reflejados en cada interacción, actividad comercial, lugar de trabajo y evento de AnyTech365. Nos comprometemos a actuar con honestidad, ética y en completo cumplimiento no solo de la letra sino también del espíritu de la ley. Es fundamental para nuestro éxito continuo y la única forma de operar.
Con su ayuda, estoy seguro de que AnyTech365 continuará mereciendo nuestra reputación de actuar con integridad todos los días mientras nos expandimos para apoyar a más personas en todo el mundo.
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Janus R. Nielsen Fundador y Director Ejecutivo, AnyTech365
Proporcionar el servicio de asistencia técnica remota más amigable, útil y rentable del mundo.
Nos esforzamos por lograr nuestra misión actuando con integridad todos los días, en línea con estos valores fundamentales: actitud Nuestra actitud hacia los demás, hacia nuestro trabajo y hacia nuestros clientes es vital para la culminación exitosa de nuestra misión. Tener la actitud correcta es especialmente importante cuando apoyamos y resolvemos problemas de gran preocupación o estresantes para un cliente y para lograr nuestros objetivos. Seguimos siendo positivos y profesionales con una actitud de "poder hacer" en todas y cada una de las interacciones de AnyTech365.
Estamos comprometidos con la empresa y nuestra misión, y con nuestros clientes. Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva todos los días. Estamos comprometidos a ayudar y apoyarnos mutuamente siempre; para dar nuestro esfuerzo completo a nuestros deberes; apuntar siempre alto e intentar superar nuestras metas; para seguir con cada problema hasta su resolución; y para seguir siendo profesional y actuar con integridad en todo momento.
Nuestra fortaleza radica en nuestra diversidad y en nuestro conocimiento, experiencia y habilidades colectivas. Siempre estamos aquí el uno para el otro, listos para ayudar, apoyándonos y alentándonos unos a otros; compartiendo nuestras ideas, tiempo y conocimiento; escuchando atentamente y hablando en tono pensativo; y trabajando siempre con integridad para brindar el mejor servicio a nuestros clientes.
Somos una empresa con muchos empleados y muchos clientes, y como tal, tenemos el deber con nosotros mismos y entre nosotros de ofrecer siempre el 100% de rendimiento con un 100% de integridad. Trabajamos todos los días para asegurarnos de que nuestro desempeño individual sea compatible con la empresa, nuestra misión y nuestros clientes, y hacer todo lo posible para alentar y apoyar el mejor desempeño entre ellos. Creemos que con la actitud correcta y el compromiso con su trabajo, con sus colegas y con el equipo, y con la empresa y nuestra misión, su desempeño y el éxito futuro de AnyTech365 serán excepcionales.
Todos somos representantes de AnyTech35; como tal, todos estamos facultados para tomar decisiones y tomar medidas para nosotros mismos que afectan la reputación de la empresa. Todos los miembros de la familia AnyTech365, a lo largo de su jornada de trabajo, están influyendo activamente en cómo el mundo ve nuestra empresa y nuestros servicios. Cada uno de nosotros debe asumir la responsabilidad personal de la misión de AnyTech365 y actuar de forma ética y con integridad en todo momento.
El Código de Conducta de AnyTech365 detalla quiénes somos, qué hacemos, cómo actuamos, cómo hacemos negocios y cómo esperamos que actúe cualquier persona involucrada en la compañía. El Código es su guía para garantizar que todo el trabajo diario y las interacciones estén en línea con los más altos estándares legales y éticos. Si alguna vez no está seguro de cómo actuar en cualquier situación, tiene suficiente apoyo disponible para usted: hable con su supervisor, gerente o personal de Recursos Humanos o Conformidad sobre cualquier inquietud que pueda tener. Por favor, lea el Código de Conducta cuidadosamente. Si tiene alguna pregunta, consulte la sección "Cómo solicitar asesoramiento y expresar inquietudes" de este folleto.
Contacte a hr@anytech365.com para más información.
Las violaciones del Código pueden dar como resultado una acción disciplinaria que puede incluir el despido y la acción legal.
Pedir consejos y expresar inquietudes
AnyTech365 requiere que todos los empleados y socios operen en pleno cumplimiento de la ley y siempre se conduzcan de forma ética. Si considera que no se han cumplido los estándares establecidos en el Código de Conducta de Anytech365, si tiene alguna pregunta o si necesita más información o acceso a políticas adicionales, es su deber y responsabilidad solicitar orientación o expresar sus preocupaciones al hablar con:
Sus inquietudes serán tomadas en serio y toda la información provista será tratada como confidencial y adecuadamente investigada.
AnyTech365 prohíbe estrictamente cualquier victimización o represalia contra cualquier empleado que haga preguntas o exprese inquietudes acerca de una posible violación del Código de Conducta que crea razonablemente haber ocurrido.
Actuar con integridad todos los días comienza con la forma en que nos tratamos unos a otros, desde la primera interacción en el proceso de contratación hasta la vida diaria en el lugar de trabajo y más allá; nos tratamos unos a otros con respeto, dignidad y cortesía en todo momento. Todos los empleados tienen derecho a trabajar sin discriminación, intimidación y acoso. AnyTech365 es un empleador de igualdad de oportunidades y, como tal, reclutamos y promovemos al personal solo en función de los criterios laborales. Las directrices aquí se aplican a todos los empleados y socios, incluidos ejecutivos y funcionarios de nivel C; gerentes y supervisores; personal a tiempo completo, a tiempo parcial, informal, temporal o permanente; candidatos de trabajo; colocaciones de estudiantes, aprendices, contratistas, subcontratistas y voluntarios.
AnyTech365 se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y flexible, libre de todo tipo de discriminación. El acoso, la intimidación y la discriminación adoptan muchas formas, que incluyen:
La discriminación es tratar, o proponer tratar a alguien desfavorablemente debido a una característica personal o legalmente protegida, como por ejemplo:
El acoso sexual se considera "en el lugar de trabajo" cuando ocurre en las instalaciones de la empresa, en eventos relacionados con el trabajo, entre personas que comparten el mismo lugar de trabajo o entre colegas fuera del trabajo. Un solo incidente es suficiente para constituir acoso sexual; no tiene que repetirse. Cualquier informe de acoso sexual, sin importar cuán grande o pequeño, o quién esté involucrado, requiere una respuesta apropiada y confidencial e investigación inmediata.
El acoso sexual puede incluir:
AnyTech365 recomienda encarecidamente a cualquier miembro del personal que crea que ha sido discriminado, intimidado, acosado sexualmente o victimizado a tomar medidas inmediatas poniéndose en contacto con el supervisor, gerente o representante de recursos humanos con quien se sienten más cómodos hablando.
Cómo nuestros supervisores tratan a los miembros del equipo
Desde nuestros líderes de equipo hasta nuestros oficiales y ejecutivos de nivel C en AnyTech365, entendemos que las palabras, acciones, actitud y enfoque de cualquier persona en un puesto de supervisión deben estar alineados con el Código de Conducta en todo momento en para preservar y hacer crecer la cultura de integridad positiva y profesional que exigimos.
Como Supervisor, Líder de equipo, Gerente, Director, Funcionario de nivel C o ejecutivo, Usted debe:
Fallar en actuar profesionalmente, incluso en momentos de gran estrés o aumento de la carga de trabajo es una falla en su papel como supervisor y puede llevar a una acción disciplinaria, alivio del puesto o terminación del empleo.
Nuestros clientes merecen un servicio excepcional entregado con integridad. La misión de AnyTech365 es ser el proveedor de soporte técnico más amable, útil y profesional disponible; la forma en que tratamos a los clientes es fundamental para nuestro éxito continuo.
El núcleo de lo que somos es simple: somos personas que ayudamos a las personas y, como tal, el servicio al cliente y la satisfacción son las principales prioridades para nosotros. Debemos actuar éticamente de manera consistente, ser profesionales y educados, y satisfacer las necesidades de cada cliente en cada interacción individual.
Específicamente, debe:
AnyTech365 tiene estándares estrictos para el alcohol, las drogas ilegales y el abuso de sustancias. AnyTech365 toma estas reglas muy en serio. Es esencial que los comprenda y los siga cuidadosamente. La siguiente política se aplica a todos los empleados y socios de AnyTech365 de todos los niveles, y se aplicará estrictamente:
Además, si está tomando cualquier tipo de medicamento o medicamento recetado o no, debe:
AnyTech365 se compromete a apoyar a cualquier empleado o socio que se presente para pedir ayuda con el abuso de sustancias. Si admite ante su supervisor que tiene un problema con cualquier tipo de abuso de sustancias, AnyTech365 trabajará para ayudarlo a encontrar el tratamiento adecuado. Todos estos asuntos serán tratados con la máxima confidencialidad.
Cumplimiento legal y regulatorio
AnyTech365 está el 100% comprometido a actuar con integridad en los negocios todos los días: operamos en pleno cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y reglas aplicables. Se le exige que cumpla con el Código y con todas las leyes, reglamentaciones y reglas aplicables al realizar sus deberes para la compañía. Si tiene algún motivo para creer que existe una discrepancia entre el Código de conducta y cualquier otra ley, regulación o norma aplicable, o que no está seguro o está preocupado por la legalidad de su propia conducta o la conducta de cualquier otro empleado o socio de AnyTech365, hable con su supervisor o gerente de inmediato.
El éxito de AnyTech365 se basa en los méritos de nuestros productos y servicios: vendemos y comercializamos de manera veraz y precisa. Esto debe ser evidente en todo momento en cualquier comunicación con clientes o clientes potenciales. Debemos poder hacer cualquier reclamo que hagamos sobre nuestros productos o servicios. Vendemos la verdadera calidad de nuestros productos y servicios; no nos tergiversamos, menospreciamos a nuestros competidores ni utilizamos nuestros conocimientos técnicos para vender productos o servicios basados en el miedo o la negatividad de ningún tipo.
No debe sugerir, implicar, reclamar o declarar, ya sea directa o indirectamente, que la empresa es recomendada por, socios, trabajando para, respaldada por Microsoft o Apple, o cualquier otra reconocida y de confianza empresa de TI. Si usted es personalmente uno de nuestros técnicos de soporte que está genuinamente certificado por Microsoft, puede mencionar, si y dónde, ese hecho acerca de Usted mismo. No debe sugerir, declarar ni reclamar que la certificación o asociación es directamente con AnyTech365 o que AnyTech365 está certificada de esa manera.
AnyTech365 promueve y apoya la competencia abierta en un mercado libre; no es solo justo y ético, pero también nos conviene hacerlo. Todas las decisiones comerciales de AnyTech365 se deben tomar de forma independiente, sin acuerdos o entendimientos de proveedores o competidores que restrinjan la competencia. Cuando se involucran en el negocio de AnyTech365, todos los empleados y socios deben:
La comprensión de nuestros competidores es esencial para que proporcionemos el mejor servicio y el mejor valor para nuestros clientes, y para garantizar nuestro éxito continuo. Cuando actuamos con integridad y seguimos el Código para obtenerlo de forma ética, dicha información es un activo extremadamente útil. Se alienta a los empleados a recopilar, compartir y usar información sobre nuestros competidores solo de manera legal y ética. Respetamos la información no pública de otros, al igual que hacemos la nuestra. Es aceptable recoger inteligencia competitiva a través de información pública o consultas éticas. Por ejemplo, puede recopilar y usar información sobre nuestros competidores de fuentes públicas, como por ejemplo:
Todos los empleados y socios de AnyTech365 deben tomar medidas para evitar conflictos de interés y la aparición de conflictos de intereses. Puede surgir un conflicto de intereses o la apariencia de uno cuando sus intereses o actividades personales interfieren con los deberes realizados o debidos por AnyTech365.
La apariencia de un conflicto de intereses puede potencialmente causar conflicto o preocupación, o la integridad puede ser cuestionada, incluso en las personas de mentalidad más ética y más respetada podría ser influenciado inconscientemente por un conflicto de intereses. Cualquier conflicto de interés real o potencial debe ser inmediatamente señalado por su supervisor o gerente directo.
Algunos ejemplos de situaciones en las que podría surgir un conflicto de intereses:
En cualquier posible situación de conflicto de intereses, pregúntese:
Si no está seguro o le gustaría recibir orientación, hable con su supervisor o gerente.
Nos esforzamos por crear y mantener el entorno de trabajo ideal para que pueda cumplir con sus funciones de la manera más eficiente y productiva. Todos tenemos la responsabilidad de proteger nuestros activos y usar todos los activos de la manera prevista. Todos los activos de la compañía se proporcionan para su uso en su función y deberes y en beneficio de AnyTech365. No debe usar ningún activo de la compañía para su propio beneficio personal, o para el beneficio de cualquier otra parte que no sea AnyTech365.
AnyTech365 se compromete a mantener un equilibrio saludable y adecuado de la vida laboral, y como tal, las llamadas telefónicas personales, los correos electrónicos o los mensajes durante el horario de la empresa o el uso de los activos de la compañía son aceptables dentro de lo razonable. Las comunicaciones o actividades personales frecuentes o excesivas están estrictamente prohibidas.
No puede usar activos de la compañía:
AnyTech365 respeta el derecho a la privacidad de todos los empleados, socios y clientes. Debemos manejar los datos personales de manera responsable y de conformidad con todas las leyes, normas y reglas de privacidad aplicables. Los empleados que manejan los datos personales de otros deben:
Integridad de la información y propiedad intelectual
Al cumplir con sus deberes en AnyTech365, naturalmente obtendrá algún conocimiento no público que es propiedad de AnyTech365. Confiamos y esperamos que todos los empleados y socios mantengan la confidencialidad de esta valiosa información.
La información confidencial incluye información sobre contratos, proveedores o socios, estrategia comercial, planes de marketing, cambios de gestión, lanzamientos de productos existentes y futuros, información de identificación de datos personales (PII) de empleados o socios, scripts, detalles técnicos u operativos internos, y los costos del producto. Está prohibido divulgar información de AnyTech365 a cualquier persona ajena a AnyTech365; solo debe ser utilizado para fines de la compañía. Dentro de la empresa, la información confidencial también debe ser accesible para los empleados y socios cuyas tareas específicas requieren acceso a dicha información. Si abandona AnyTech365, debe devolver todas las propiedades, materiales y copias de la compañía.
Los materiales confidenciales deben:
La imparcialidad y la igualdad son importantes para AnyTech365: también debemos actuar con integridad con respecto a la información confidencial y los materiales de los demás, y respetar su confidencialidad en todo momento.
Estas son algunas pautas básicas:
Cualquier producto de trabajo que cree o desarrolle, ya sea en forma total o parcial, mediante el uso de información o recursos de la compañía, como parte de sus tareas o en el horario de la empresa, es propiedad exclusiva de AnyTech365. Esto incluye ideas, mejoras, programas de software, obras de arte, inventos, descubrimientos y trabajos de autoría.
Cualquier producto de trabajo que sea el resultado de sus esfuerzos de trabajo debe ser divulgado por escrito a AnyTech365 y debe cooperar con AnyTech365 para garantizar la protección legal correcta del producto para la empresa. AnyTech365 recibe el beneficio legal y la protección de cualquier trabajo de un tercero, se le exige que obtenga el acuerdo o la autorización por escrito correspondiente antes de que comience dicho trabajo.
Asegúrese de seguir todas las reglas aplicables con respecto al uso del producto de trabajo de otros. Por ejemplo, solo debe usar el software para el que tenemos una licencia válida y solo debe usar ese software de acuerdo con los términos de la licencia para ese software. Los materiales escritos, las obras de arte, las fotografías, las imágenes y la música pueden estar sujetos a la protección de los derechos de autor y solo deben usarse siempre y cuando se permitan. Tenga en cuenta que algunos materiales con derechos de autor no muestran claramente el símbolo de copyright: asegúrese de confirmar el derecho legal de usar cualquier elemento antes de usarlo.
Debe administrar la información de una manera que respalde las necesidades comerciales mientras garantiza la eficiencia, la seguridad y el cumplimiento total de las leyes, regulaciones o reglas aplicables. Esta política se aplica a los registros guardados en todos los formularios en AnyTech365, incluidos los electrónicos y en papel.
Redes sociales y comunidades en línea
La mayoría de nuestro negocio se realiza en línea y, como tal, nuestras comunidades en línea son de vital importancia para nuestra reputación, para nuestro servicio continuo a los clientes y para nuestro éxito como compañía. A los efectos de esta política, definimos "redes sociales" como cualquier sitio de redes sociales, blogs, wikis, microblogs, tableros de mensajes, salas de chat, boletines electrónicos, foros en línea y cualquier otro sitio y servicio que permita a los usuarios compartir información o materiales con otros de manera contemporánea. La política de redes sociales se aplica igualmente al uso comercial de las redes sociales en nombre de AnyTech365 por personal autorizado, al uso personal de las redes sociales por parte de cualquier empleado o socio en relación con AnyTech365 o en relación con cualquier sitio web o cuentas de AnyTech365.
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AnyTech365 alienta a los empleados y socios a involucrarse en sus comunidades y comprender la importancia del equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Sin embargo, no debe imponer sus opiniones o creencias personales a otros, ni representar sus opiniones personales como las de AnyTech365. Si bien tiene derecho a mantener la confidencialidad de sus actividades personales fuera del lugar de trabajo, siempre debe tener en cuenta que usted es un representante de AnyTech365. Su comportamiento puede afectar positiva o negativamente nuestra reputación y capacidad para completar nuestra misión.
AnyTech365 prohíbe estrictamente cualquier actividad política durante el horario de la empresa, las instalaciones o el uso de recursos de la compañía. No promueva ningún punto de vista o creencia política por ningún medio, incluida la distribución o publicación de avisos u otros materiales en las instalaciones de AnyTech365 o en línea. Fuera del lugar de trabajo, no debe sugerir ni indicar que AnyTech365 respalda sus opiniones, o que usted habla en nombre de la compañía.
Actuar con integridad es la forma correcta de hacer negocios, y todas las situaciones de relaciones públicas nos permiten presentar nuestra integridad y profesionalismo. Es vital que toda la información con respecto a la compañía sea precisa, consistente y completa, y se propague de acuerdo con el Código y todas las demás políticas de AnyTech365.
Si alguien le pide información o comentarios (por ejemplo, un periodista o posible inversionista), notifique inmediatamente a su gerente de línea sobre la solicitud. No intente responder estas preguntas usted mismo: la persona adecuada le proporcionará la información solicitada directamente al investigador de acuerdo con los procedimientos correctos.
La responsabilidad de administrar el Código recae en Janus Nielsen (Director Ejecutivo), con la supervisión de Juan Salazar (Gerente General), George Medzhidiliev (Director de Cumplimiento) y el equipo de administración.
El equipo de gestión tomará todas las decisiones con respecto a cualquier violación del Código percibida o real y cualquier medida disciplinaria necesaria. Las decisiones que se encuentran en ciertas categorías pueden ser delegadas a otros según sea necesario. Acción disciplinaria
Si se descubre que un empleado o compañero está en violación del Código, la anotación completa de los detalles y circunstancias, la decisión final y una copia de cualquier carta de amonestación se colocará en el registro permanente del empleado.
Si bien debe evitarse cualquier violación del Código, y muchas infracciones pueden implicar la terminación del empleo, las siguientes acciones de mala conducta resultarán en la terminación inmediata del empleo y el enjuiciamiento con toda la extensión de la ley, cuando corresponda:
Todos los empleados nuevos y existentes y el personal contratado deben, mediante una declaración firmada personalmente, acusar recibo del Código de Conducta de AnyTech365 y aceptar cumplirlo. El hecho de no leer el Código o firmar el formulario de reconocimiento no descalifica a un empleado o socio del cumplimiento del Código.
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